Apakah bisnis Anda sedang mencari seorang manajer keuangan? Manajer keuangan bertugas memeriksa dan menjaga kesehatan keuangan perusahaan serta bertanggung jawab atas perencanaan keuangan sehari-hari.
Mereka memastikan proses budgeting, pelaporan, manajemen risiko, dan penyusunan strategi keuangan jangka panjang berjalan dengan baik.
Selain itu, mereka juga membantu mengendalikan biaya, memaksimalkan keuntungan, serta mendukung pertumbuhan bisnis yang cerdas dan berkelanjutan.
Nah, artikel ini akan membahas tips mencari manajer keuangan yang mencakup kemampuan yang dibutuhkan hingga langkah rekrutmennya.
Mengapa Perlu Merekrut Manajer Keuangan?
Merekrut manajer keuangan yang kompeten akan membantu memastikan sumber daya keuangan organisasi dikelola dan dilindungi dengan baik, serta meminimalisir kebocoran dana.
Manajer keuangan berfokus pada perencanaan keuangan, penganggaran, alokasi dan penyaluran dana, serta meninjau dan mengevaluasi setiap peluang untuk efisiensi biaya.
Tugas dan peran utama mereka antara lain:
- Menyusun perencanaan keuangan secara menyeluruh, menganalisis informasi serta tren keuangan, dan merekomendasikan arah atau strategi keuangan di masa depan.
- Membandingkan anggaran yang telah ditetapkan dengan realisasi biaya, serta menerapkan berbagai strategi pengurangan biaya.
- Menetapkan tujuan keuangan departemen keuangan dan merancang kerangka kerja yang kuat agar selaras dengan misi serta target organisasi.
Baca Juga: Manajer Akuntansi: Tugas, Keahlian, dan Skill yang Dibutuhkan
Di Mana Anda Bisa Menemukan Manajer Keuangan?
Untuk menemukan manajer keuangan yang tepat bagi bisnis Anda, pertimbangkan beberapa strategi rekrutmen berikut:
- Memasang lowongan kerja secara online. Anda dapat mempublikasikan lowongan manajer keuangan di platform pencarian kerja seperti Indeed, Jobstreet, atau Glints untuk menemukan dan menarik kandidat manajer keuangan yang berkualitas.
- Promosi dari dalam perusahaan. Lakukan penilaian kinerja terhadap karyawan yang saat ini bekerja di departemen keuangan. Sebagian dari mereka, termasuk supervisor atau akuntan, mungkin memiliki potensi untuk dipromosikan ke posisi manajer keuangan.
- Membangun jaringan (networking). Menjaga hubungan dengan profesional lain di bidang keuangan dapat membantu Anda memperoleh referensi atau informasi mengenai kandidat potensial.
- Memasang pengumuman lowongan. Memasang pengumuman atau poster lowongan kerja masih menjadi cara yang efektif untuk menarik pelamar.
- Mencari secara online. Anda bisa menemukan manajer keuangan, baik freelance maupun full-time, yang menawarkan jasa mereka melalui internet.
- Menggunakan media sosial. Membuat unggahan lowongan di akun media sosial perusahaan dapat menjangkau audiens yang lebih luas dan meningkatkan peluang menemukan kandidat yang sesuai.
Baca Juga: Ingin Menjadi Akuntan Publik? Ketahui Tips Lulus Tes CPA
10 Keterampilan Penting yang Harus Dimiliki Setiap Manajer Keuangan
Meskipun setiap industri memiliki kebutuhan yang berbeda, 10 keterampilan berikut merupakan kompetensi utama yang umumnya perusahaan cari:
1. Analisis dan pelaporan keuangan
Manajer keuangan harus memiliki kemampuan analitis yang kuat untuk:
- Menganalisis laporan keuangan yang kompleks
- Menilai kesehatan keuangan perusahaan
- Mengidentifikasi tren
- Memproyeksikan kinerja keuangan di masa depan secara akurat.
Kemampuan ini sangat penting untuk mendukung pengambilan keputusan yang tepat dan perencanaan strategis guna mengoptimalkan sumber daya keuangan perusahaan.
2. Perencanaan strategis
Manajer keuangan berperan penting dalam membentuk strategi keuangan perusahaan dengan menyelaraskan tujuan keuangan dengan sasaran bisnis secara keseluruhan.
Hal ini mencakup:
- Perencanaan jangka pendek
- Proyeksi keuangan jangka panjang
- Manajemen risiko
3. Kemampuan komunikasi
Manajer keuangan harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik agar dapat menyampaikan informasi keuangan yang kompleks kepada pihak non-keuangan secara jelas dan mudah dipahami.
Selain itu, mereka perlu bekerja sama dengan departemen lain, manajemen senior, serta mitra eksternal, sehingga mampu menjembatani kebutuhan antara fungsi keuangan dan area bisnis lainnya.
4. Kepemimpinan dan manajemen tim
Manajer keuangan bertanggung jawab mengawasi tim profesional keuangan dan membutuhkan keterampilan kepemimpinan yang kuat untuk memotivasi serta membimbing anggota tim.
Menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan produktif sangat penting agar tim keuangan dapat bekerja secara efisien dan berkontribusi optimal terhadap tujuan keuangan perusahaan.
5. Bisa beradaptasi dan menguasai teknologi
Dalam lingkungan bisnis modern, manajer keuangan harus selalu mengikuti perkembangan teknologi keuangan terbaru.
Mereka perlu memahami teknologi dan sistem baru seperti AI dan software akuntansi yang dapat meningkatkan proses keuangan, efisiensi kerja, dan kemampuan analisis data untuk pengambilan keputusan yang lebih baik.
Baca Juga: Pengertian Financial Engineering, Tugas, dan Skill yang Dibutuhkan
6. Pemahaman kepatuhan dan regulasi
Manajer keuangan wajib memahami peraturan keuangan dan regulasi yang berlaku di industrinya.
Kepatuhan terhadap regulasi ini memastikan perusahaan beroperasi sesuai hukum, meminimalisir risiko, serta menghindari sanksi bisnis.
7. Kemampuan problem-solving dan berpikir kritis
Tantangan merupakan hal yang biasa dalam dunia bisnis.
Oleh karena itu, manajer keuangan harus memiliki kemampuan pemecahan masalah dan berpikir kritis untuk mengidentifikasi permasalahan, menganalisis akar penyebab, serta merumuskan solusi keuangan yang efektif dan inovatif.
8. Manajemen risiko
Manajer keuangan bertanggung jawab dalam mengidentifikasi, menilai, dan mengendalikan risiko keuangan.
Mereka harus mampu mengenali potensi risiko, mengevaluasi dampaknya, serta menerapkan strategi mitigasi yang tepat guna melindungi kepentingan keuangan perusahaan dan menjaga stabilitas usaha.
9. Pengendalian biaya
Pengendalian biaya merupakan bagian penting dari manajemen keuangan. Manajer keuangan perlu memiliki pemahaman yang kuat tentang pengelolaan biaya dan secara aktif mencari cara untuk:
- Mengoptimalkan pengeluaran
- Mengurangi pemborosan
- Meningkatkan efisiensi operasional
10. Keterampilan negosiasi
Manajer keuangan sering terlibat dalam proses negosiasi dengan pihak eksternal, seperti pemasok, pelanggan potensial, pemberi pinjaman, dan investor.
Jadi, pilihlah manajer keuangan yang memiliki keterampilan negosiasi yang baik agar mereka bisa mencapai hasil negosiasi yang menguntungkan.
Baca Juga: Tugas Admin Keuangan, Tanggung Jawab, Gaji, dan Jenjang Karirnya
7 Langkah Merekrut Manajer Keuangan yang Bisa Anda Ikuti
Berikut adalah beberapa langkah utama dan tips yang perlu Anda perhatikan dalam proses mencari seorang manajer keuangan.
Langkah 1: Menentukan kebutuhan perusahaan
Sebelum memulai proses rekrutmen, penting untuk memahami kebutuhan dan ekspektasi perusahaan terhadap peran manajer keuangan.
Lakukan evaluasi menyeluruh terhadap kondisi dan tantangan keuangan perusahaan, yang meliputi:
- Menganalisis kebutuhan keuangan perusahaan, seperti penganggaran, pelaporan, manajemen risiko, dan perencanaan strategis.
- Menentukan apakah perusahaan membutuhkan karyawan full-time, part-time, atau tenaga kontrak.
- Mempertimbangkan pengalaman industri, tingkat senioritas, serta latar belakang pendidikan yang dibutuhkan.
Langkah 2: Menetapkan keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan
Dalam merekrut manajer keuangan, tentukan keterampilan dan kualifikasi yang harus dimiliki kandidat, antara lain:
- Keahlian dalam analisis keuangan.
- Pemahaman yang kuat tentang penganggaran.
- Kemampuan menggunakan software keuangan.
- Lulusan Sarjana Keuangan atau Akuntansi.
- Sertifikasi profesional seperti Financial Modeling and Valuation, CPA, atau CFA.
- Keterampilan interpersonal dan kepemimpinan yang baik.
Langkah 3: Menyusun deskripsi pekerjaan yang menarik
Deskripsi pekerjaan merupakan kesan pertama kandidat terhadap posisi manajer keuangan. Pastikan deskripsi pekerjaan mencakup hal-hal berikut:
- Gambaran budaya dan misi perusahaan.
- Tugas dan tanggung jawab utama.
- Aktivitas dan pekerjaan sehari-hari.
- Keterampilan teknis dan soft skill yang dibutuhkan.
- Persyaratan pendidikan dan pengalaman kerja.
Gunakan praktik terbaik dalam penulisan deskripsi pekerjaan agar menarik dan tepat sasaran, serta soroti keunikan perusahaan dan posisi yang ditawarkan untuk menarik kandidat terbaik.
Baca Juga: Chartered Financial Analyst: Syarat, Cara Daftar, dan Tanggungjawabnya
Langkah 4: Memublikasikan lowongan di berbagai platform
Setelah menyusun deskripsi pekerjaan, publikasikan lowongan tersebut di berbagai platform untuk menjangkau kandidat yang berkualitas, antara lain:
- Portal lowongan kerja populer seperti Jobstreet dan Indeed
- Situs web resmi perusahaan.
- Platform jejaring profesional seperti LinkedIn.
Langkah 5: Meninjau lamaran
Setelah mempublikasikan lowongan, langkah berikutnya adalah meninjau dan mengevaluasi lamaran yang masuk.
Perhatikan CV dan surat lamaran untuk menilai keterampilan, kualifikasi, serta pengalaman kerja kandidat di bidang keuangan.
Manajer keuangan yang ideal umumnya memiliki:
- Pemahaman yang kuat tentang manajemen keuangan.
- Kemampuan analitis yang sangat baik.
- Rekam jejak keberhasilan dalam menerapkan strategi keuangan.
- Riwayat pencapaian target keuangan.
- Kontribusi nyata terhadap kesuksesan peran sebelumnya.
Langkah 6: Mengajukan pertanyaan wawancara yang relevan
Dalam proses wawancara, ajukan pertanyaan untuk menilai apakah kandidat sesuai dengan peran manajer keuangan yang Anda inginkan.
Beberapa contoh pertanyaan yang dapat Anda ajukan antara lain:
- Software keuangan apa saja yang pernah Anda gunakan, dan mana yang paling Anda sukai?
- Bagaimana cara Anda mengikuti perkembangan terbaru di bidang keuangan dan perbankan?
- Ceritakan pengalaman Anda saat menghadapi klien atau atasan yang menantang.
- Pernahkah terjadi perbedaan pendapat dalam tim Anda? Bagaimana cara penyelesaiannya?
- Ceritakan pengalaman Anda menyusun laporan keuangan dengan tenggat waktu yang sangat ketat. Bagaimana pendekatan yang Anda lakukan?
- Ceritakan pengalaman ketika Anda bertanggung jawab memastikan sebuah proyek selesai. Hambatan apa yang Anda hadapi dan pelajaran apa yang Anda peroleh?
Langkah 7: Seleksi akhir dan onboarding
Setelah menemukan kandidat yang paling sesuai, lanjutkan dengan proses penawaran kerja.
- Tunjuk mentor atau kontak utama yang dapat dihubungi jika terdapat pertanyaan selama masa adaptasi.
- Sampaikan penawaran kerja secara jelas, termasuk informasi mengenai gaji dan benefit yang perusahaan Anda tawarkan.
- Setelah penawaran diterima, lakukan proses onboarding bagi manajer keuangan baru.
- Sediakan dokumen yang diperlukan dan perkenalkan dengan anggota tim terkait.
Baca Juga: Analis Keuangan: Tugas, Gaji, dan Cara Berkarir di Bidang Ini
Kesimpulan
Jadi, itulah tips mencari manajer keuangan untuk bisnis Anda.
Mencari manajer keuangan yang kompeten merupakan salah satu tips investasi terpenting bagi kesehatan dan pertumbuhan keuangan perusahaan Anda.
Namun, agar peran manajer keuangan dapat berjalan lebih optimal, perusahaan juga perlu didukung oleh sistem yang tepat, seperti misalnya software akuntansi Kledo.
Dengan Kledo, manajer keuangan dapat mengelola pembukuan, menyusun laporan keuangan, memantau arus kas, hingga menganalisis kinerja bisnis secara real-time dan terintegrasi.
Dengan ini, proses penganggaran, pengendalian biaya, serta pengambilan keputusan strategis menjadi lebih cepat, akurat, dan berbasis data.
Yuk, coba Kledo gratis lewat tautan ini!
- 8 Langkah Mudah Menyusun Laporan Laba Rugi Multiple Step - 7 Januari 2026
- Piutang Usaha adalah: Cara Memproses & Tips Mengelolanya - 7 Januari 2026
- Tips Mencari Manajer Keuangan: 7 Langkah Merekrutnya - 7 Januari 2026